人民网、法制网：无良老板暴力威胁工人劳动 终因强迫劳动罪身陷囹圄

　　姜某、陈某两名无良老板，为了压榨工人们的劳动成果，采用暴力挟持、非法拘禁等手段强迫工人劳动，近日，荣成法院以强迫劳动罪分别判处姜某、陈某有期徒刑两年三个月、两年，并处罚金人民币一万元、五千元。

　　2017年，被告人姜某、陈某共同出资成立某装卸队，为了极力压榨工人们的劳动成果，二人便想通过强迫工人劳动来实现利益的最大化。同年7月，姜某二人利用高薪吸引了关某等人来装卸队工作，期间，姜某将关某等人的身份证没收，限制其外出，并且要求加班加点地进行劳动。两个月后，关某忍无可忍提出辞职，但姜某二人非但不准许，还多次对关某进行拳打脚踢，后关某在同伴的帮助下终于逃出了装卸队。经检查，关某左第8、9肋骨骨折，伤势构成轻伤二级。

　　荣成法院审理认为，姜某、陈某等人采用扣押身份证、限制工人外出等方式限制工人的人身自由，并采用言语、拳打脚踢等方式强迫工人劳动，其行为构成强迫劳动罪。为维护国家劳动管理制度，保护劳动者的人身自由和劳动权利不受侵犯，荣成法院依遂以强迫劳动罪判处姜某有期徒刑两年三个月，并处罚金人民币一万元，判处陈某有期徒刑两年，并处罚金五千元。

　　【法条链接】

　　我国《劳动法》第九十六条规定：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

　　我国《刑法》第二百四十四条规定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　【法官提醒】

　　如果自身权益被侵害，应如何保护自己？如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，通过行政手段纠正用人单位的行为，甚至对其进行处罚。在与用人单位之间发生劳动争议后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，拿起法律武器维护自身的合法权益。